İşe alma birkaç sosyal sözleşmeyi içerir.

• Tarama sırasında: Adaylar becerilerini, deneyimlerini ve başarılarını özgeçmişlerinde ve çevrimiçi olarak doğru bir şekilde temsil ediyor
• Görüşmeler sırasında: Adaylar becerilerini, deneyimlerini ve başarılarını konuşmalarda ve muhtemelen alıştırmalarda doğru bir şekilde temsil ediyor
• Referans görüşmeleri sırasında: Referanslar, görüşmede adayın becerilerini, deneyimlerini ve başarılarını doğru bir şekilde temsil ediyor

İşe alma sürecindeki bu adımlar bir süreliğine ortadan kalkmayacak. Peki ya geleneksel işe alma sürecini artırmanın güvene dayalı olmayan bir yolu varsa?

Talently’nin devreye girdiği yer burasıdır.

Talently aşağıdakilere izin veren zincir üstü bir LinkedIn’dir:

• Zincir üstü başarılarını daha etkili bir şekilde sergileme yeteneği
• İşe alım uzmanları belirli kriterlere göre yetenek arayacak

Talently zaten zincirde olan kimlik bilgilerini ve başarıları alır ve bunları bir web3 özgeçmişine dönüştürür.

Profiller aşağıdaki bölümlere sahiptir:

• Hakkında – profil sahiplenilmemişse ve düzenlenmemişse bu boş olacaktır
• Deneyim – profil sahiplenilmemişse ve düzenlenmemişse bu boş olacaktır
• Beceriler ve Kimlik Bilgileri – POAP’ler ve zincir üzerindeki diğer kimlik bilgileri
• Kuruluşlar – Cüzdanın hangi kuruluşlarda oy kullandığı veya teklifte bulunduğu
• Akıllı Sözleşmeler – Cüzdanın dağıttığı akıllı sözleşmeler
• Varlıklar – Cüzdanın sahip olduğu varlıklar
• Gönderiler – Cüzdanın oluşturduğu zincir içi içerik

Becerilerim ve kimlik bilgilerim bölümü öncelikle katıldığım etkinliklerin POAP’larından oluşurken, kuruluşlar bölümüm oy verdiğin toplulukları içerir.

Cüzdanlar profillerini talep ettiğinde, profillerini özelleştirebilir ve hakkında ve deneyim bölümlerine daha fazla renk katabilirler:

Adreslerini talep eden kullanıcılar, belirli zincir üstü etkinlikleri uygun şekilde gizleyerek profil bölümlerini düzenleyebilir.

Farklı amaçlar için birden fazla cüzdanın olması da normaldir, böylece kullanıcılar gerektiğinde cüzdan profillerini tek bir kullanıcıda birleştirebilir:

Profil talebi, söz konusu adres için cüzdan imzalama yoluyla doğrulanır.

Benimseme ölçeklendikçe platform, talep edilen ve doğrulanan profillerin doğru olmasını sağlamak için ek güvenlik özellikleri içerecektir.

Talently gibi bir araç, yetenek özgeçmişlerini zenginleştirmeye ve işe alım uzmanları için kaynak bulma ve inceleme süreçlerini iyileştirmeye yardımcı olur.

Ekip, platformu masanın her iki tarafı için de iyileştirmek üzere sektördeki işe alım uzmanlarıyla birlikte çalışıyor.

Web3 hakkında ne kadar heyecanlı olduklarını ve geleceğin nasıl olduğunu paylaşan konferans konuşmacıları hakkında hikayeler duydum.

Ancak, ‘Hangi NFT’lere sahipsiniz?’ veya “Hangi sözleşmelerle etkileşimde bulundunuz?” sorusuna genellikle cevaplarını beceremezler.

Ne yazık ki, moda sözcükleri ve daha geniş endüstri temalarını ilan etmenin ötesinde alanla fiilen ilgilenmediler.

Adaylar artık Talently profillerini ekleyerek konuşmayı yürütebilir ve ekosistemin gerçek katılımcıları olduklarını gösterebilirler.

Öte yandan, geliştiricilerin özgeçmişlerine Github profillerini nasıl ekleyebileceklerine benzer şekilde, işe alım uzmanları ve görüşmeciler zincir üstü özgeçmiş hakkında adaylarla daha zengin konuşmalar yapabilir.

Kimliğin, niteliklerin ve kimlik bilgilerinin geleceği giderek daha fazla zincire bağlı hale geliyor ve Talently bunu ileriye taşımaya yardımcı oluyor.