Özellikle enflasyon gibi ekonomik teşviklerin yaygın olduğu ülkelerde kripto maaşları daha yaygın hale geliyor.
Kripto parayla ödeme almak kolay değil. Çalışanların ve işverenlerin aşması gereken birçok yasal engel var, ancak mahkemeler ve işletmeler faydalarını kabul ettikçe bu daha da basitleşiyor.
Dubai mahkemesinin 15 Ağustos’ta aldığı kararla kripto varlıklar maaş ödeme aracı olarak geçerli sayıldı .
Dubai İlk Derece Mahkemesi tarafından verilen karar, bir çalışan ile işveren arasında ödenmemiş ücretler (bir kısmı kripto para cinsinden) konusunda yaşanan anlaşmazlığa yanıt olarak geldi.
Mahkeme davacının lehine karar vererek işverenin borçlu olduğu maaşı kripto para olarak ödemesini emretti. Karar, aynı mahkemenin söz konusu dijital varlıklarla ilgili değerleme sorunları nedeniyle aynı iddiayı reddettiği 2023 tarihli benzer bir davayla çarpıcı bir şekilde çelişiyordu.
Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki NeosLegal hukuk firmasının ortağı Irina Heaver’a göre, bu karar olumlu bir emsal oluşturmuş ve diğerlerini de bu örneği izlemeye ve dijital para birimlerinin mevcut geleneksel finans sistemleriyle devam eden ortak yaşamını desteklemeye teşvik etmiş görünüyor:
“Mahkemenin, ister itibari para ister kripto para birimi olarak ödensin, ücretlerin çalışanın üzerinde anlaşılan iş karşılığında hak ettiği hak olduğunu kabul etmesi güven vericidir.”
Bununla birlikte, kripto para transferlerinin son yıllarda ivme kazandığı tek ülke BAE değil. Japonya, Amerika Birleşik Devletleri ve Avustralya gibi ülkeler de kripto para işlemlerini kolaylaştırmak için çerçeveler oluşturdu.
Başlıklar
Kripto tazminatı eylemde
Merkezi olmayan sosyal uygulama Phaver’ın kurucu ortağı Tomi Fyrqvist, Cointelegraph’a yaptığı açıklamada, başlangıçta bu seçenek sunulduğunda firmanın taşeronlarının neredeyse %100’ünün maaşlarını kripto parayla almayı tercih ettiğini söyledi.
“Ancak, mevcut çıkış rampa çözümlerinin belirli CEX çekimlerini desteklememesi nedeniyle bu yüzde oranı düştü. Aksi takdirde, talep şüphesiz daha yüksek olurdu” diye ekledi.
Benzer şekilde, gerçek dünya varlık (RWA) tokenleştirme platformu Mantra’nın CEO’su ve kurucu ortağı Patrick Mullin de Cointelegraph’a yaptığı açıklamada, çalışanların geleneksel para birimleri yerine kripto ödemelerini tercih etmesinde istikrarlı bir artış gözlemlediğini söyledi.
Her iki şirket de bu eğilimi, çalışanlarının Web3’ün merkeziyetsizlik ve şeffaflık anlayışına doğal olarak uyum sağlamasına ve ayrıca çok çeşitli varlıkları zincir üzerinde yönetmeye zaten alışkın olmalarına bağladı. Fyrqvist şunları ekledi:
“Web3’te inşa ederken, insanların kişisel fonlarını zincir üzerinde yönetmeleri doğaldır. Bu nedenle, çalışanlarımızın raporlama ve diğer gereksinimleri kendileri halletmeyi seçmesiyle, kriptoda tarafımızdan maaş alma yönünde doğal bir talep oluştu.”
Bununla birlikte, kripto maaşlarının cazibesi, blockchain teknolojisine aşina olmanın ötesine uzanıyor. Mullin, kripto işlemlerinin genellikle daha hızlı işlem süreleri sunduğunu , özellikle de SWIFT gibi geleneksel bankacılık yöntemleriyle genellikle günler veya bazen daha uzun süren sınır ötesi havaleler için bunu belirtti.
Meşru itirazlar hala devam ediyor
Birçok avantajına rağmen, kripto maaş seçeneklerini büyük ölçekte sunmak zorlu olmaya devam ediyor. Hem Fyrqvist hem de Mullin, düzenleyici uyumluluğun önemli bir engel olduğunu söyledi.
Bu tür darboğazları hafifletmek için Phaver, kripto bordro konusunda uzmanlaşmış bir firma ile ortaklık kurdu ve bu sayede 10’dan fazla ülkedeki çalışanları desteklerken düzenleyici uyumluluğunu da koruyabildi.
Fyrqvist, “Yerel yasalara uymaya devam ederken gerekli kripto uyumlu bordro sistemlerini kurmak için ekibimizden birçoğu uyumluluk/muhasebe/vergi konularını halletmek için üçüncü taraf sağlayıcılara geçti, bu bazı kişilerin maaşlarını itibari para cinsinden alması anlamına gelse bile, kripto para havalelerini tercih etmiş olabilirler” diye vurguladı.
Benzer şekilde Mantra ekibi, Cointelegraph’a, faaliyet gösterdikleri tüm yargı bölgelerinde yerel ve uluslararası düzenlemelere uyumu sağlamak için kapsamlı yasal incelemeler yaptıklarını söyledi.
Her iki şirket de belirli ülkelerdeki insanların kripto para maaşlarını kabul etmeye daha istekli olduğunu belirtti.
Fyrqvist, şirketinde kripto para maaşlarına en fazla talebin Hong Kong ve Türkiye’den gelen çalışanlar tarafından gösterildiğini söyledi.
Bu eğilimi, enflasyon gibi ekonomik motivasyonların yanı sıra teknolojik becerikliliğe bağladı. Özellikle Türkiye’de, ABD dolarına sabitlenmiş stablecoin’ler son zamanlarda yerel liradan daha tercih edilir hale geldi çünkü sadece 2023’e kadar, ikincisi dolara karşı değerinin %37’sini kaybetti .
Mullin ayrıca BAE’de, özellikle Dubai’de maaşların kripto para ile ödenmesinin yüksek oranda görüldüğüne dikkat çekti.
“Dubai Uluslararası Finans Merkezi ve Abu Dabi Küresel Pazarı’nda da, gerekli özen ve uyum sağlandığı takdirde kripto para birimlerini destekleyen düzenleyici çerçeveler bulunuyor. Bu da kripto para birimlerini bölgede yaşayan ekip üyelerimiz için cazip bir seçenek haline getiriyor” dedi.
Her iki şirket de Cointelegraph’a çalışanlarını rutin olarak kripto uyumluluğu konusunda eğittiklerini söyledi.
Karmaşık düzenleyici uyumluluk önlemlerine rağmen Mullin, kriptonun daha hızlı uluslararası ödemeler ve daha iyi dönüşüm oranları sağlayabilmesi nedeniyle faydaların maliyetlerden daha ağır bastığına inanıyor.
Kripto maaşlarının popülaritesi ülkeye göre değişiyor bunlardan biri de Dubai
Şu anki durumda, kripto maaşlarının yasallığı ve benimsenmesi bölgeden bölgeye önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Örneğin, ABD’de çalışanlara kripto ile ödeme yapmak mümkündür, ancak karmaşık bir düzenleyici ve vergisel hususlar ağıyla doludur.
ABD İç Gelir Servisi (IRS), dijital para birimlerini vergi amaçlı mülk olarak ele alır . Bu, kripto parayla ödenen ücretlerin hem işveren hem de çalışan için vergilendirilebilir olduğu ve ödeme gününde kripto paranın adil piyasa değerine göre Form W-2’de ABD doları cinsinden bildirilmesi gerektiği anlamına gelir.
Ayrıca, işverenler ABD doları cinsinden gelir ve bordro vergisi kesintilerini idare etmek için yeterli likiditeye sahip olduklarından da emin olmalıdır. Bu potansiyel caydırıcılara rağmen, birçok yüksek profilli Amerikalı kripto maaşlarını tercih etti.
2022’de NBA All-Star’ları Klay Thompson ve Andre Iguodala, maaşlarının bir kısmını Bitcoin ile alacaklarını duyurdular
Jack Dorsey’in Cash App’iyle yapılan ortaklık sayesinde.
Benzer anlaşmalar yapan NFL oyuncuları Aaron Rodgers ve Odell Beckham Jr. gibi diğer spor yıldızlarının saflarına katıldılar .
Sacramento Kings sahibi Vivek Ranadivé, 2021’in başlarında oyuncular da dahil olmak üzere kulübün tüm personelinin maaşlarını kripto para cinsinden alma seçeneğine sahip olacağını duyurmuştu .
Hong Kong’da yerel istihdam yönetmelikleri, ücretlerin yasal ödeme aracı olan Hong Kong doları ile ödenmesini gerektiriyor ve sakinlerin kripto para birimlerini elinde tutması veya bu paralarla işlem yapması konusunda herhangi bir kısıtlama bulunmuyor.
Bu, şirketlerin kriptoyu daha geniş bir tazminat paketinin parçası olarak dahil etmelerine olanak tanır; bu, her zaman gerekli yasal para biriminde zorunlu ücret ödemesinin yerini almasa bile.
Kanada ve Avustralya da kripto maaşlarına kapıyı açtı. Her iki ülke de kriptoyu vergi amaçlı bir meta veya mülk olarak ele alıyor ve dikkatli raporlama ve vergi prosedürleri gerektiriyor. Tüm resmi işlemler ve kesintiler hala kendi ulusal para birimlerinde gerçekleştiriliyor.
Uzun zamandır kripto para birimi benimsemesinde lider olarak tanınan Japonya , şirketlerin çalışanlarına dijital para birimleriyle ödeme yapmasına izin veriyor. Ancak Amerika gibi, bu düzenlemelerin Japonya’nın vergi ve çalışma yasalarına uyması gerekiyor; buna Japon yeni cinsinden uygun raporlama ve vergi kesintisi de dahil.
Dubai’de Kripto destekli bir gelecek mi?
Çalışanlarına kripto para cinsinden maaş seçenekleri sunmayı düşünen şirketler için önümüzdeki yol, sağlam uyumluluk önlemlerinin sağlanmasından, çalışanlarını dijital para birimleriyle maaş almanın getirdiği riskler ve sorumluluklar konusunda eğitmeye kadar karmaşık yasal ve vergisel sonuçlarla dolu olmaya devam ediyor.
Ancak algılanan birçok zorluğa rağmen, işin geleceği kripto paralarla desteklenebilir çünkü kripto paralar, işverenler ve çalışanlar için benzeri görülmemiş düzeyde finansal esneklik ve yenilik sunuyor.
Bizi sosyal medyamızdan takip etmeyi unutmayın.
Bir sonraki habere buradan ulaşabilirsiniz.