Vesting, bir çalışanın şirketinde “hak edilmiş menfaat” veya hisse senedi edindiği süreç dilimdir. Vesting, genellikle şirket tarafından, çalışan belirli bir yıl boyunca kuruluşta çalıştığında sunulur. Sadece zaman şartı aranmaz, bazı start-up’lar çalışanlarına hisse senedi vermek için başka şartlar koyabilirler. Kaba taslak olarak vesting çeşitlerini 3’e ayırabiliriz:
Başlıklar
Zamana Dayalı Vesting:
Zamana dayalı vesting, çalışanların hisse senedinden paylarını zaman içinde, genellikle belirli bir sürece dayalı olarak kazandıkları bir hak ediş yöntemidir. Bu yöntem genellikle şirketler tarafından en çok tercih edilen yöntemdir. Belirli bir zaman dilimine ulaştıktan sonra hisseler daha önce planlanan programa bağlı olarak aylık veya üçer aylık olarak verilir.
Genellikle , şirketler bir yıllık zaman diliminden sonra hak ediş sözleşmeleri sunar yani çalışanlar hisse senetlerine ulaşmadan önce bir sene şirkette çalışmak zorundadırlar.
Dönüm Noktasına Dayalı Vesting:
Dönüm noktasına dayalı vesting, işverenin belirli görevlerin tamamlanmasına veya işveren tarafından belirlenen belirli hedeflere ulaşılmasına dayalı olarak hisse senedi verme yöntemini ifade eder.
Örnek verecek olursak, bir yazılım şirketinin satış departmanında çalışan çalışanlara, belirli sayıda satış yapıldıktan sonra hisse senedi verilebilir. Benzer şekilde, bir muhasebe firmasının çalışanlarına her ay tamamladıkları denetim sayısına göre seçenekler sunulabilir. Dönüm noktaları firmaya, departmana ve yapılan işlere göre farklılık gösterebilir.
Çalışana özel hedefler dışında, bir şirket tüm işletme için geçerli olan bir hedefler belirleyebilir ve hedefe ulaşmaya katkıda bulunan tüm çalışanlara hisse senedi verebilir.
3. Hibrit Vesting
Hibrit vesting, zamana dayalı vesting ve dönüm noktasına dayalı bir kombinasyonudur. Bu yöntemde, çalışanların kullanılabilir hisse senedi opsiyonlarından yararlanabilmesi için belirli bir süre şirkette kalması ve belirli bir hedefe veya dönüm noktasına ulaşması gerekir. Çalışan hem zaman olarak hem de belirlenen hedeflere ulaştıktan sonra şirketin hisse senetlerine ortak olabilir.
Vesting’in Yararları:
Burada şirketlerin gözünden bakacak olursak öncelikli amaç nitelikli iş gücüne ulaşabilmek, çalışanlarının iş ortamındaki mutluluğunu arttırmak ve çalışanlarının şirketi karşı aidiyet hissini sağlamaktır. Çalışanlar açısından bakacak olursak bu yöntemle çalışanlar ekonomik olarak kendilerini daha güvencede hissetmekte ve manevi olarak da şirket ortağı olmak çalışanları motive etmekte ve çalışanların kendilerini şirketlerine daha bağlı hissetmelerini sağlar. Fakat bazı durumlarda çalışanlar bu haklarını kötüye kullanabilmekte ve hisseyi hak ettikleri anda şirketten ayrılabilmektedir sonrada şirketi zor duruma sokabilirler. Dolayısıyla iş sözleşmelerine eklenecek ilgili vesting maddelerinin veya vesting sözleşmelerinin alanında uzman kişilerce hazırlanması oldukça önem arz etmektedir.
Haber sitemizde bulunan diğer yazılarımıza göz atmak isterseniz: